核心结论：若劳务派遣中用人单位未依法支付2小时的加班工资或未安排补休，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与责任主体

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣中存在三方关系：

• 派遣单位（用人单位）：与您签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等法定义务；
• 用工单位：实际使用您劳动的单位，负责工作安排、考勤管理等；
• 劳动者（您）：与派遣单位建立劳动关系，受用工单位管理。

关键点：若涉及加班工资或补休问题，责任主体是派遣单位，而非用工单位。但若用工单位未如实记录考勤或未将加班情况告知派遣单位，可能需承担连带责任。

2. 判断2小时的性质：加班还是补休不足？

• 若为加班：

  • 根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间需支付150%工资，休息日加班且未补休的需支付200%工资。
  • 操作建议：
    1. 收集证据：考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班事实；
    2. 向派遣单位书面提出支付加班工资的要求，保留送达证据（如邮件、短信）；
    3. 若拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（时效1年内）。

• 若为补休不足：

  • 根据《劳动法》第44条，休息日加班可优先安排补休，未补休的需支付200%工资。
  • 操作建议：
    1. 核对劳动合同或公司规章制度中关于补休的规定；
    2. 若公司承诺补休但未履行，可要求书面说明原因；
    3. 若无合理理由，可按上述流程主张加班工资。

3. 维权途径与注意事项

• 协商：优先与派遣单位或用工单位沟通，明确诉求并留存记录（如录音、书面回复）；
• 投诉：向用工单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（身份证、劳动合同、加班证据等）；
• 仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张加班工资及50%-100%赔偿金（若用人单位恶意拖欠）；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：

• 避免自行离职，否则可能丧失主张经济补偿的权利；
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改；
• 若涉及金额较小，可考虑通过法律援助中心或工会协助处理。

4. 特殊情形：劳务派遣协议的约定

若派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定由用工单位承担加班工资支付义务，您仍需向派遣单位主张权利，但可要求派遣单位向用工单位追偿。此情形下，建议同步向用工单位发函说明情况，施加压力。

总结：劳务派遣中加班工资或补休问题，核心是明确责任主体、固定证据、依法维权。若需进一步协助，可直接向我提供具体材料（如合同、考勤记录等），我将为您制定详细方案。