劳动者不服劳动仲裁裁决，并不一定需要直接申请撤销仲裁裁决，而是可以根据具体情况选择向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、不服劳动仲裁裁决的常规处理方式
向法院提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在不服仲裁裁决时最常用的救济途径。
- 提起诉讼后，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果与仲裁裁决不同，则以法院的判决为准。
申请撤销仲裁裁决：
- 申请撤销仲裁裁决并非劳动者不服仲裁裁决时的常规处理方式，而是针对特定情形下的救济措施。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 值得注意的是，这一规定主要针对的是用人单位，劳动者在特定情况下（如仲裁裁决涉及终局裁决且劳动者认为裁决有误）也可以申请撤销，但这种情况相对较少。
二、劳动者在不服仲裁裁决时的具体选择
如果劳动者认为仲裁裁决存在错误，且希望获得更公正的裁决：
- 劳动者应优先选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
如果劳动者认为仲裁裁决存在法定撤销情形，且希望彻底推翻仲裁裁决：
- 在极少数情况下，如果劳动者认为仲裁裁决存在严重的法定撤销情形（如仲裁员受贿、枉法裁决等），且这些情形足以影响裁决的公正性，劳动者可以考虑申请撤销仲裁裁决。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其申请。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 劳动者在不服劳动仲裁裁决时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效限制：
- 无论是向法院提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，劳动者都需要注意时效限制。逾期提起诉讼或申请撤销的，可能会丧失相应的救济权利。
准备充分的证据：
- 如果劳动者选择向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据是法院或仲裁机构作出裁决的重要依据，因此劳动者应尽可能收集、整理相关证据。
综上所述，劳动者不服劳动仲裁裁决时，并不一定需要直接申请撤销仲裁裁决。而是应根据具体情况选择向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（在极少数情况下）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。