结论：医疗期满后职业病鉴定结果还没出来，员工在特定条件下是可以继续续假的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期满与续假的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工仍需继续治疗或休息，是否可以继续续假，这主要取决于员工的实际病情、治疗需要以及企业的相关规定。
二、职业病鉴定过程中的续假问题
职业病鉴定的特殊性：职业病鉴定是一个相对复杂且耗时的过程，它涉及到医学评估、专家评审等多个环节。因此，在职业病鉴定结果出来之前，员工可能仍处于需要治疗或休息的状态。
续假的可能性：
三、续假期间的权益保障
工资待遇：在续假期间，员工通常有权享受一定的工资待遇。具体待遇标准可能因企业规定、劳动合同或相关法律法规而有所不同。员工应当了解自己的权益，并在必要时与企业进行协商或寻求法律援助。
社会保险：续假期间，员工的社会保险关系通常不会中断。企业应当继续为员工缴纳社会保险费用，以确保员工在续假期间也能享受到相应的社会保险待遇。
四、建议与注意事项
及时沟通：员工在医疗期满后，如果仍需继续治疗或休息，应当及时与企业进行沟通，说明自己的实际情况和需求。
保留证据：员工在申请续假时，应当提供相关的医疗证明和其他证据，以证明自己的病情确实需要继续治疗或休息。
了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果员工在续假过程中遇到任何问题或困难，可以向专业的律师或劳动争议调解机构寻求帮助。
五、特殊情况下的处理
如果员工在医疗期满后，职业病鉴定结果仍未出来，但员工已经无法继续工作，且企业拒绝续假或未提供合理的解决方案，员工可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。
总之，医疗期满后职业病鉴定结果还没出来，员工在特定条件下是可以继续续假的。员工应当了解自己的权益和法律法规，及时与企业进行沟通，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。