结论：在试用期内辞职，是否需要写辞职信取决于您与用人单位的约定以及用人单位的规章制度，但从法律层面讲，提前通知是必要的，且建议以书面形式进行，以保留证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
试用期辞职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需征得用人单位的同意。
通知的形式：
- 法律并未明确规定通知必须采用书面形式，但从证据保留和避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式通知，如写辞职信或发送电子邮件等，以便在发生争议时能够证明您已经履行了提前通知的义务。
二、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 在辞职前，建议您先查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于试用期辞职的具体规定。如果合同或规章制度中有明确要求辞职需提交书面辞职信，那么您应当遵守这一规定。
与用人单位沟通：
- 在决定辞职后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，并询问辞职的具体流程和所需材料。如果用人单位要求提交书面辞职信，您可以按照要求准备并提交。
保留证据：
- 无论您选择何种方式通知用人单位，都应当保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件的发送记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
如果未提前通知或通知形式不符合要求：
- 如果您未按照法律规定或用人单位的要求提前通知或通知形式不符合要求，用人单位可能会以此为由拒绝办理离职手续或要求您承担违约责任。虽然这种责任在试用期内通常较轻，但仍可能给您带来不必要的麻烦。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在您试用期内存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，您不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，您更应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：在试用期内辞职，虽然法律赋予了您单方解除权，但为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。