结论：劳动者自行辞职且劳动合同自动到期的情况下，是否有经济补偿金主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿金；但若因用人单位存在违法违规行为而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、通常情况：个人原因主动辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如职业发展规划改变、自主创业、照顾家人等）主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位在劳动关系中不存在违法行为，那么这种情况下劳动者自行辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。

二、特殊情形：用人单位存在违法违规行为

然而，当用人单位存在以下违法或违约行为时，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位承诺为劳动者提供特定的工作环境和必要的劳动防护设备但未履行，或者工作环境存在严重安全隐患而未采取必要防护措施。劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者可主动辞职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。若未按规定缴纳，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如加班制度严重违反劳动法律法规，强迫劳动者长时间加班且不支付加班费；或罚款制度不合理，随意克扣劳动者工资等。在这种情况下，劳动者辞职可获得经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 例如，用人单位故意隐瞒工作岗位的重要信息，诱使劳动者签订劳动合同。劳动者在发现后主动辞职，用人单位应支付经济补偿金。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动：

   • 或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种紧急情况下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿金。

三、经济补偿金的标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您是因为个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么您通常无法获得经济补偿金。
• 如果您是因为用人单位存在上述违法违规行为而被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或疑虑，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和指导。