用人单位以节约成本为由辞退劳动者，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“节约成本”并不属于这些法定事由之一。因此，如果用人单位仅仅以节约成本为由辞退劳动者，这违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。
劳动者权益保护角度
劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，法律对劳动者的权益给予了特别的保护。用人单位不能随意以节约成本等非法定事由辞退劳动者，否则将损害劳动者的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位如果确实因为经营困难等原因需要裁员，也必须按照法律规定的程序进行。例如，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。而且，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同，那么这种情况下用人单位辞退劳动者就是合法的。但这种情况与用人单位单方面以节约成本为由辞退劳动者是不同的。
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