您好，关于您提出的“没上满一个月都按试用期算吗”这个问题，其实涉及到了试用期的具体规定和适用范围。

首先，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一段考察期，它的长度并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

其次，并不是所有情况下都可以约定试用期。比如，如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么就不能约定试用期。另外，对于同一劳动者，用人单位只能约定一次试用期，不能重复约定。

现在，我们回到您的问题上来。是否“没上满一个月都按试用期算”，这实际上取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及您实际工作的时长是否符合试用期的法律规定。如果您的劳动合同期限符合可以约定试用期的条件，并且您实际工作的时长没有超过合同中约定的试用期时长，那么您在这段时间内就是处于试用期。但是，如果您的劳动合同期限很短，或者已经超过了可以约定试用期的最长期限，那么就不能简单地将“没上满一个月”都视为试用期。

最后，我想强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。如果用人单位与劳动者违法约定试用期，并且违法部分已经履行，那么用人单位是需要承担相应法律责任的，比如需要向劳动者支付赔偿金。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定和适用范围。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。