结论：月平均工资按21.75天来计算赔偿是否合法，需结合具体情况判断。在大多数涉及日工资计算的赔偿场景中，使用21.75天作为月计薪天数来计算日工资是合法的，但具体赔偿金额还需根据实际工资、赔偿项目及法律规定来确定。

分析说明：

1. 月计薪天数的法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的。这一规定为计算日工资提供了统一的标准。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，若月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

3. 赔偿场景中的应用：

   • 在涉及日工资计算的赔偿场景中，如加班费、未休年假工资、病假工资等，通常会使用21.75天作为月计薪天数来计算日工资，进而确定赔偿金额。
   • 加班费计算：工作日加班费为日工资的150%，休息日加班费（未安排补休）为日工资的200%，法定节假日加班费为日工资的300%。
   • 未休年假工资：若员工未休年假，单位应按日工资的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。
   • 病假工资：病假工资的计算也通常基于日工资，具体比例根据病假时长和单位规定确定。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 实际工资与合同工资不一致：若实际工资高于合同工资，赔偿时应以实际工资为准。
   • 赔偿项目的具体规定：不同赔偿项目可能有不同的计算方法和比例，需根据具体法律规定和单位规章制度来确定。
   • 地区差异：虽然月计薪天数全国统一，但具体赔偿标准可能因地区而异，需参考当地法律法规和政策。

行动建议：

• 核实月工资收入：确保用于计算的月工资收入准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发部分。
• 了解具体赔偿项目：明确赔偿的具体项目（如加班费、未休年假工资等）及其计算方法和比例。
• 参考当地法律法规：查阅当地相关法律法规和政策，了解是否有特殊规定或标准。
• 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算服务。

示例计算（以加班费为例）：

假设员工月工资为5000元，某月工作日加班2天，休息日加班1天（未安排补休），则加班费计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 工作日加班费 = 2天 × 229.89元 × 150% ≈ 689.67元
• 休息日加班费 = 1天 × 229.89元 × 200% ≈ 459.78元
• 总加班费 = 689.67元 + 459.78元 = 1149.45元

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。