结论：私营企业要求员工月上班26天是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

分析：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若私营企业要求员工月上班26天，且每天工作时间超过8小时，则超出部分属于加班。
   • 加班需遵循法定限制，如每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。若月上班26天且加班时长超出此限制，则可能违法。

2. 加班费支付情况：

   • 即便加班时长在法定范围内，私营企业也需按照法律规定支付加班费。工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的需支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。
   • 若私营企业未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则构成违法。

3. 综合工时制与不定时工时制：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行综合工时制或不定时工时制，这些工时制下，员工的工作时间安排可能更加灵活，但同样需遵循相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 若私营企业实行的是综合工时制或不定时工时制，且已依法获得劳动行政部门的批准，同时确保了员工的休息休假权益和加班费支付，则月上班26天可能不违法。

建议：

• 员工角度：若您认为私营企业的工作时间安排违法或侵犯了您的合法权益，建议首先与企业进行沟通协商，要求企业调整工作时间安排或支付加班费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 企业角度：私营企业应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息休假权益不受侵害。同时，企业应依法支付加班费，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 若私营企业的工作时间安排违法或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权要求企业支付拖欠的加班费及相应的经济补偿，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

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