私企安排员工上六天班是否合法，需根据具体的工作时长和加班情况来判断。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的合法性
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若私企安排员工每周工作六天，但每天工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时，同时保证员工每周至少休息一日，那么这种安排是合法的。
- 举例：如果员工每天工作7小时，每周工作六天，总工作时间为42小时，且每周有至少一天的休息时间，这符合法律规定。
加班情况下的合法性
- 如果私企安排员工每周工作六天，且每天工作时间超过八小时，或者每周总工作时间超过四十四小时，那么超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班工资支付：若存在加班情况，私企应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：如果员工每天工作9小时，每周工作六天，那么每天超出1小时的部分应视为加班，私企需支付相应的加班工资。
特殊工时制下的合法性
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，私企可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制下，员工的工作时间和休息时间可能不同于标准工时制，但需确保员工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障员工的休息权利。
建议：
- 私企在安排员工工作时间时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定。
- 员工在面对私企的不合理安排时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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