结论：工伤骨折后坚持工作，并不直接等同于骗保，是否构成骗保需根据具体情况判断。
分析：
骗保的定义与构成要件：
- 骗保通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金或工伤保险待遇的行为。
- 构成骗保需要满足几个要件：一是存在虚构事实或隐瞒真相的行为；二是该行为导致保险公司或工伤保险机构支付了不应支付的保险金或待遇；三是行为人主观上具有故意。
工伤骨折后坚持工作的情况：
- 工伤骨折后，员工可能因各种原因（如工作需要、个人意愿等）选择继续工作。
- 如果员工在继续工作的同时，没有虚构或隐瞒工伤事实，也没有通过不正当手段获取工伤保险待遇，那么其行为就不构成骗保。
- 然而，如果员工在继续工作的过程中，故意隐瞒工伤情况，或者通过伪造医疗证明、夸大伤情等手段获取不应得的工伤保险待遇，那么就可能构成骗保。
法律后果：
- 如果员工被认定为骗保，将可能面临法律责任，包括但不限于退还骗取的保险金、支付罚款、甚至可能承担刑事责任。
- 同时，骗保行为也会损害员工的个人信誉和职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
建议：
- 对于员工：如果发生工伤，应及时报告并接受治疗。如果因工作需要或个人意愿选择继续工作，应确保不隐瞒工伤事实，不通过不正当手段获取工伤保险待遇。如有任何疑问或需要帮助，应及时咨询专业律师或工伤保险机构。
- 对于用人单位：应加强对员工工伤情况的关注和管理，确保员工得到及时的治疗和合理的工伤保险待遇。同时，也应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识，防止骗保行为的发生。
进一步思考：
- 在实际操作中，工伤骨折后坚持工作的情况可能比较复杂。有时员工可能出于对工作的热爱或对单位的忠诚而选择继续工作，但也可能因此忽视了自身的健康和安全。因此，用人单位和员工都应更加关注工伤后的恢复和康复情况，确保员工的身心健康和工作的顺利进行。
- 另外，如果员工在工伤后继续工作但伤情加重或出现其他并发症，应及时就医并报告用人单位和工伤保险机构。在这种情况下，员工仍有权获得相应的工伤保险待遇和医疗救助。
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