关于学校集资10万离职后的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若集资属于“借款”性质
   若学校以借款名义向员工集资（如签订借款合同、约定利息、到期还本付息），则离职后学校应按合同约定返还本金及利息。若学校拒绝返还，员工可通过民事诉讼主张权利，需提供借款合同、转账记录等证据。

2. 若集资属于“投资”性质
   若员工以投资形式参与集资（如成为学校项目股东、约定分红），则离职后补偿取决于投资协议约定：

   • 若协议明确离职时需退还投资款，学校应按约定执行；
     
   • 若协议未约定或约定模糊，需根据《公司法》或《合伙企业法》处理（如学校为企业法人，员工可能需通过股权转让退出；若为非法人组织，可能需清算后分配剩余财产）。

3. 若集资属于“非法集资”
   若学校未经批准向员工集资（如未取得金融许可、承诺高息），可能涉嫌非法吸收公众存款罪。此时：

   • 员工有权要求学校返还本金（利息可能不受保护）；
     
   • 若学校已无力返还，员工可向公安机关报案，通过刑事追赃程序挽回损失；
     
   • 员工若明知非法仍参与，可能需承担一定法律风险。

4. 若集资属于“福利性质”
   若学校以“福利集资”名义集资（如建房集资、补贴集资），且未签订书面合同，补偿需根据学校规章制度或双方约定处理：

   • 若学校规章制度明确离职时需退还集资款，员工应遵守；
     
   • 若无明确规定，员工可与学校协商，或通过劳动仲裁主张权益（需证明集资与劳动关系直接相关）。

行动建议：

• 第一步：梳理集资时的书面材料（如合同、收据、规章制度），明确集资性质；
  
• 第二步：与学校协商，要求按约定或法律规定补偿；
  
• 第三步：若协商无果，根据集资性质选择诉讼、仲裁或报案途径。
  

提示：集资纠纷可能涉及刑事、民事交叉问题，建议根据具体证据和性质选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我提供集资细节（如合同内容、资金用途等），我会为你分析具体方案。