关于您提出的“培训了离职怎么赔偿用人单位的钱”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时培训费用赔偿的基本原则
离职时是否需要赔偿培训费用，主要取决于培训的性质、是否签订了服务期协议以及用人单位是否存在违法行为等因素。一般而言，如果培训是常规性的，或者没有签订服务期协议，员工离职时通常不需要赔偿培训费用。但如果培训是专项的，且双方签订了服务期协议，员工在服务期内离职，则可能需要按约定赔偿。
二、无需赔偿培训费用的情况
常规培训：
- 如公司提供的入职培训、岗位技能培训等，旨在使员工能正常履行工作职责并提升基本业务能力。这类培训是企业经营管理中的正常投入，员工离职时通常不需要赔偿。
未签订服务期协议：
- 如果用人单位没有与劳动者签订服务期协议，即使提供了专项培训，劳动者辞职时也通常不需要赔偿培训费用。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫解除劳动合同，即使双方签订了服务期协议，员工也无需赔偿培训费用。
三、需要赔偿培训费用的情况及计算方式
签订服务期协议且提供专项培训：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，且与劳动者签订了服务期协议，那么劳动者在服务期未满时离职，需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若企业为员工提供了价值10万元的专业技术培训，约定服务期为5年，则每年分摊的培训费用为2万元。若员工在服务期履行了3年后离职，应支付的违约金为4万元（2万元/年×2年）。
专项培训费用的界定：
- 专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而实际支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
四、应对策略与建议
审查协议有效性：
- 如果您离职时用人单位要求赔偿培训费用，首先要求用人单位出示服务期协议及相关培训费用凭证。
- 仔细审查协议内容，确认是否存在显失公平、欺诈等情形，如有可主张协议无效。
协商解决方案：
- 与用人单位沟通，说明离职原因及实际情况，尝试协商减少违约金金额或分期支付等方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、培训记录、服务期协议等）以支持自身主张。
注意时效性与程序合规性：
- 确保在法定时效期内提出申诉或仲裁申请。
- 遵循法律程序要求，避免因程序瑕疵影响维权结果。
综上所述，离职时是否需要赔偿培训费用是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。