关于“公司培训完后离职是否要赔钱”的问题，我给出的结论是：一般情况下，员工在培训完后离职，公司通常不能要求赔偿，但特定情况下可以要求支付违约金。下面我详细解释一下：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 如果公司提供的只是一般的入职培训、岗位适应性培训或常规业务培训，这些并不属于专项技术培训，员工离职时无需赔偿培训费用。
   • 这类培训是公司应尽的义务，旨在让员工更好地适应工作，公司不能以此要求员工支付违约金。

2. 特定情况下需支付违约金：

   • 如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与员工约定了服务期，那么员工在服务期内辞职，公司可以要求员工按照约定支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，如果公司花费2万元为员工提供专项培训，并约定服务期为5年，员工在工作2年后辞职，那么公司可以索赔的费用为2万×(5-2)÷5=1.2万元。

综上所述，员工在培训完后离职是否需要赔钱，取决于公司提供的培训性质以及是否与员工约定了服务期。如果只是一般的入职培训或常规业务培训，员工离职时无需赔偿；但如果公司提供了专项技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职则需要按照约定支付违约金。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。