您好，关于您提出的“已被学校录取未入学，打暑假工签劳动合同是否对入学有影响”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，签订劳动合同本身并不会影响您已经被学校录取并准备入学的情况。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有法律约束力，但主要规范的是您与用人单位之间的劳动关系，与您的入学资格或学籍状态没有直接关系。
然而，在签订劳动合同并准备入职前，您需要注意以下几点，以确保不会对入学产生不必要的麻烦：
提前办理离职手续：如果您在入学前需要结束暑假工的工作，应提前与用人单位沟通并办理好离职手续。这有助于避免在入学时因工作关系而产生任何纠纷或影响。
仔细阅读劳动合同内容：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、离职条件以及违约金等方面的规定。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询并寻求法律建议。
社保缴纳问题：关于社保缴纳，一般来说，正规公司都会为员工缴纳社保。但您需要了解的是，上学前有社保记录通常不会影响您的应届生身份或入学资格。然而，如果您在上学期间有社保记录，并且计划以应届生身份报考公务员等相关岗位，那么在公务员录取过程中可能会被要求提供“无社保缴纳记录”证明。不过，对于您目前的情况（已被学校录取未入学），这一点暂时不需要担心。
保持与学校的沟通：在入学前，建议您与学校保持联系，了解入学手续、报到时间等相关信息。如果您在暑假工期间有任何可能影响入学的情况（如工作期限延长、离职纠纷等），应及时向学校说明并寻求帮助。
综上所述，签订劳动合同本身并不会影响您已经被学校录取并准备入学的情况。但为了确保入学顺利进行，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款、提前办理离职手续，并与学校保持沟通。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。