结论：中专毕业去打暑假工等着上大专，中途打暑假工签劳动合同，一般情况下不会有负面影响，但需注意劳动合同的具体条款以及自身权益的保护。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的法律效力与影响

1. 劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者达到法定劳动年龄（通常为16周岁），且具备劳动能力，就可以与用人单位签订劳动合同。中专毕业后，若已年满16周岁，则具备签订劳动合同的合法资格。

2. 对学业的影响：

   • 签订劳动合同本身不会对学业产生直接影响。然而，需要关注的是劳动合同中的工作时间安排是否与学业时间冲突。如果工作时间过长或过于灵活，可能会影响到学习时间和精力分配，从而间接影响学业。

3. 对未来就业的影响：

   • 暑假工经历通常被视为一种工作经验，有助于提升个人简历的丰富度。只要劳动合同中的工作内容合法、合规，且没有涉及违法或不良记录，这段经历通常不会对未来就业产生负面影响。

二、签订劳动合同时的注意事项

1. 合同条款的审查：

   • 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资待遇、社会保险、解除合同条件等方面的内容。确保合同条款合法、合理，且符合个人利益。

2. 权益保护：

   • 作为劳动者，有权享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。在签订劳动合同时，应明确这些权益，并在合同中予以体现。

3. 合同期限与解除：

   • 考虑到暑假工的特殊性，可以与用人单位协商确定较短的合同期限，并在合同中明确解除合同的条件和程序。这样可以在暑假结束后顺利解除合同，避免不必要的纠纷。

三、特殊情况下的考虑

1. 年龄与劳动能力：

   • 如果中专毕业后尚未达到法定劳动年龄（如未满16周岁），则不能签订劳动合同。此时，可以考虑其他形式的兼职或实习活动，但需确保活动合法、安全。

2. 学校规定与要求：

   • 有些学校可能对学生在校期间的外出打工有特定规定或要求。在签订劳动合同前，建议先了解学校的相关规定，确保打工活动不会违反学校规定或影响学业。

建议：在签订劳动合同前，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。同时，合理安排工作时间和学习时间，避免影响学业。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。