结论：被迫离职最后一个月工资未发且未交接，这一行为是否合法需分情况讨论。一般来说，公司未支付最后一个月工资是违法的，而未交接工作本身并不直接构成公司不支付工资的合法理由。
一、关于工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者是否完成工作交接，公司都应按时足额支付其工资。
公司行为分析：
- 如果公司因劳动者未交接工作而拒绝支付最后一个月工资，这通常构成无故拖欠工资，是违法的。
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
二、关于工作交接
法律规定：
- 工作交接是劳动者离职时的一项义务，但并非公司支付工资的前提条件。
- 如果劳动者未按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，公司可以依据内部规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担相应的责任，如赔偿损失等。
公司行为分析：
- 公司不能因劳动者未交接工作而拒绝支付工资。如果公司因此拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，劳动者也应尽量配合公司完成工作交接，以避免不必要的纠纷和损失。
三、建议与行动
劳动者方面：
- 首先，与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资，并明确表示工作交接与工资支付是两个独立的问题。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的补偿金。
公司方面：
- 公司应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果劳动者未交接工作，公司可以通过合法途径要求劳动者承担责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失等，但不能以此作为不支付工资的理由。
总结：被迫离职最后一个月工资未发且未交接，公司未支付工资的行为是违法的，而未交接工作并不构成公司不支付工资的合法理由。双方应通过合法途径解决纠纷，维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。