结论前置：

1. 离职时，用人单位通常应当一次性结清工资，这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求。
2. 在特定情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。

详细分析：

一次性结清工资的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，即应一次性结算并支付劳动者应得的全部工资。这一要求旨在确保劳动者及时获得劳动报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。

特殊情况下的处理

尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清。例如：

• 工资核算存在争议：如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧，可能无法当场完成准确核算。
• 财务流程等客观原因：用人单位可能因财务流程等客观原因无法立即支付工资。

在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保障

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求用人单位按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

实际操作建议

• 劳动者：在离职时，应了解自己的权利，并要求用人单位按照法律规定一次性结清工资。如果用人单位提出延迟支付，应要求其明确支付时间和原因，并保留好相关证据。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。如果因特殊原因无法立即支付，应与劳动者进行协商，并签订书面协议明确支付时间和方式。

总结：离职时工资是否应一次性结清，主要遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在面临工资问题时，应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。