结论：离职后老板让你回去上班，是否回去需结合自身意愿、原劳动合同情况、新工作状况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从自身职业规划角度
   • 若想回去：首先要确认原劳动合同是否已经解除且相关手续办理完毕。如果原合同已解除，此时回去上班，老板应与你重新签订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款，以保障你的合法权益。例如，薪资待遇方面，要确保与之前相比没有不合理降低，或者根据市场行情和自身能力有合理提升；工作时间要符合法律法规规定，避免出现超时加班等情况。
   • 若不想回去：可以委婉且明确地向老板表达自己的意愿，说明自己已经有了新的职业规划或者个人安排，无法再回到原公司工作。在表达过程中，要注意语气和方式，避免引起不必要的矛盾和纠纷。比如，你可以说“非常感谢您对我的认可和邀请，但我已经确定了新的职业方向，目前无法再回到公司，希望您能理解”。
2. 从原劳动合同情况角度
   • 原合同未完全解除：如果离职手续尚未完全办理完毕，比如只是提交了离职申请但还未得到批准，或者还未完成工作交接等，此时老板让你回去上班，你需要与老板沟通清楚，明确回去上班后原离职申请的处理方式。是撤销离职申请继续在原岗位工作，还是按照新的安排调整工作。同时，要确保原劳动合同中的各项条款在回去上班后依然有效，除非双方协商一致进行变更。例如，如果原合同约定了年终奖的发放条件和标准，回去上班后不能因为离职又返回而随意改变这些约定。
   • 原合同已解除：如前面所述，需要重新签订劳动合同。并且要仔细审查新合同条款，防止老板利用你返回上班的机会，设置一些不合理的条款，如过长的试用期、不合理的竞业限制等。根据法律规定，试用期的期限是根据劳动合同期限来确定的，最长不得超过六个月。如果老板在新合同中设置过长的试用期，你有权拒绝并要求修改。
3. 从新工作状况角度
   • 已有新工作：要综合考虑新工作的发展前景、薪资待遇、工作环境等因素与原公司的情况。如果新工作在各方面都优于原公司，且你已经与新公司签订了劳动合同，那么要谨慎考虑是否回到原公司。因为随意解除与新公司的劳动合同可能会面临违约责任，同时也会影响自己的职业信誉。例如，新公司可能在你入职时为你提供了培训等福利，并约定了服务期，如果你在服务期内擅自离职回到原公司，可能需要向新公司支付违约金。
   • 尚未找到新工作：此时老板让你回去上班，可以作为一个选择，但同样要按照上述从自身职业规划和原劳动合同情况的角度进行分析和判断。不能仅仅因为暂时没有工作就盲目回去，要确保回去上班能够满足自己的职业发展需求和合法权益。