核心结论：产假休完未回去上班且未拿到钱，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 与用人单位协商
- 沟通目的：首先尝试与用人单位友好沟通，了解未支付款项的具体原因。有可能是用人单位存在资金周转困难、对产假工资计算有误解，或者是内部流程出现延误等情况。通过沟通，明确问题所在，看是否能够达成一致解决方案，例如约定一个具体的支付时间。
- 沟通要点：在沟通时，要保持冷静和理性，以解决问题为导向。准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、产假证明等，以便在沟通中能够清晰地阐述自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。用人单位未按时足额支付产假工资属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并责令用人单位支付。
- 投诉流程：你可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、产假证明等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付产假工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。
- 仲裁申请材料：你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼前提：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料准备：你需要准备起诉状、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、仲裁裁决书（如果有）、相关证据材料等。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会在规定的时间内决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。