若工资因放假休息没到账，首先应确认是否属于无故拖欠工资，若属于，则用人单位需承担相应的法律责任。

一. 分析工资未到账的原因

• 放假休息期间，工资可能因银行系统处理延迟、公司财务安排等原因暂时未到账。
• 但若公司以此为由，无故拖欠工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 若用人单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 处理建议

1. 核实情况：首先与用人单位沟通，了解工资未到账的具体原因，确认是否属于无故拖欠。
2. 正式提出要求：若确实存在无故拖欠工资的情况，应正式向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据。
3. 向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝支付或无法协商解决，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
4. 法律途径：在必要时，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。