核心结论：遇到过年之前工资未到账且劳动局放假的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位直接沟通
   首先建议您主动联系公司财务或人事部门，确认工资未发放的具体原因（如银行系统延迟、财务流程未完成等）。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日应提前至最近工作日支付。若公司存在故意拖欠，可明确要求其书面说明延迟原因及支付时间。

2. 通过线上渠道投诉
   若沟通无果，可通过当地劳动保障监察部门的官方网站、微信公众号或“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。部分地区劳动监察部门在春节期间会安排值班人员处理紧急欠薪案件，您可拨打12333热线查询当地值班安排。

3. 申请劳动仲裁
   若欠薪金额较大或涉及多人，可在节后立即向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委受理后一般会在45日内结案，特殊情况可延长15日。

4. 寻求法律援助
   若您经济困难且符合法律援助条件，可向当地司法局法律援助中心申请免费律师协助。根据《法律援助条例》第十条，请求支付劳动报酬的劳动者可依法获得法律援助。

特别提醒：

• 保留好所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、考勤记录等），这些是后续维权的关键。
  
• 若公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  

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