结论：在上班途中发生车祸且您全责导致骨折在家休养的情况下，公司是否需要承担责任，主要取决于您与公司之间的劳动关系性质以及是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系性质与工伤认定

1. 标准劳动关系：

   • 如果您与公司之间存在标准的劳动关系，即签订了书面劳动合同，且公司为您缴纳了社会保险（包括工伤保险），那么根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于您全责，即负事故主要责任，因此不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤保险责任。

2. 非标准劳动关系：

   • 如果您与公司之间不存在标准的劳动关系，比如是劳务关系、雇佣关系或者属于非全日制用工等，那么工伤认定的规则可能不适用。在这种情况下，公司是否需要承担责任，主要取决于双方之间的合同约定以及实际履行情况。如果合同中有明确约定在上班途中发生事故的责任承担方式，那么按照合同约定执行；如果没有约定，则需要根据实际情况和公平原则进行判断。但由于您全责，公司通常无需承担赔偿责任。

二、公司可能的人道主义关怀与协助

• 尽管从法律角度讲，公司可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义关怀和企业文化考虑，公司可能会给予您一定的帮助和支持，比如提供必要的医疗信息、协助办理保险理赔（如果您有购买个人意外险等）、给予一定的慰问金或者调整工作岗位以便您康复后更好地融入工作等。这些行为并非法律义务，而是公司自愿选择的。

三、您的个人权益保护建议

1. 及时治疗与康复：

   • 首先，您应该及时就医治疗，确保骨折得到妥善处理，并遵循医嘱进行康复训练，以便尽快恢复健康。

2. 了解保险情况：

   • 其次，您应该了解自己是否购买了个人意外险或者其他相关保险，并按照保险条款的规定及时申请理赔。

3. 与公司沟通：

   • 最后，您可以与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，看公司是否愿意提供一定的帮助和支持。但请保持理性态度，不要过分强求公司承担法律责任以外的义务。

总结：在上班途中发生车祸且您全责导致骨折在家休养的情况下，公司通常无需承担法律责任。但您可以与公司进行沟通，看公司是否愿意提供人道主义关怀与协助。同时，您也应该关注自己的保险情况，及时申请理赔以减轻经济负担。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。