停止执行职务到期后，通常职务会自动恢复，但具体处理方式需结合实际情况和规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 如果是基于法定事由的停止执行职务：

   • 当停止执行职务的期限届满，且没有新的法定事由继续阻止其执行职务时，相关人员应当自动恢复执行职务。例如，公务员因涉嫌违法违纪被停止执行职务，在调查结束后若未发现违法违纪事实，或者虽发现但情节轻微不构成处分，那么停止执行职务的期限一到，就应当恢复其职务。
   • 特殊情况：如果停止执行职务期间发现了新的违法违纪事实，或者原违法违纪事实需要进一步调查处理，那么可能会根据新的情况决定是否延长停止执行职务的期限，或者采取其他处分措施。

2. 如果是基于单位内部规定的停止执行职务：

   • 这通常取决于单位的具体规章制度。有些单位可能规定，停止执行职务到期后，需要经过一定的程序（如考核、评估等）才能恢复职务；而有些单位则可能直接规定到期自动恢复。
   • 建议：在这种情况下，相关人员应当仔细阅读单位的规章制度，了解停止执行职务到期后的具体处理流程。如果有疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询。

3. 如果停止执行职务期间职务被他人替代或调整：

   • 即使停止执行职务的期限到期，也不意味着相关人员能够立即回到原来的岗位。如果职务已经被他人替代或调整，那么可能需要经过一定的协商或调整过程，才能确定最终的职务安排。
   • 处理方式：在这种情况下，相关人员应当与单位进行积极沟通，了解职务调整的具体情况和原因，并寻求合理的解决方案。如果认为单位的调整不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 在停止执行职务期间，相关人员应当保持通讯畅通，随时准备接受单位的召唤或调查。
• 如果对停止执行职务的决定有异议，可以在规定的时间内提出申诉或复议，以维护自己的合法权益。

如有更多细节或特殊情况，欢迎继续向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。