结论：若您已签署竞业协议但公司未支付竞业限制补偿金，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 竞业协议的法律基础：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 公司未支付补偿金的法律后果：

   • 如果公司未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求公司支付。
   • 若公司持续不支付，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以通过法律途径来追讨补偿金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照竞业协议支付补偿金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如竞业协议、离职证明、未支付补偿金的证明等），要求仲裁委员会裁决公司支付补偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与竞业协议相关的证据，包括协议文本、离职证明、公司未支付补偿金的证明等。
   • 同时，您也需要确保自己在竞业限制期限内确实履行了竞业限制义务，没有从事与原单位有竞争关系的工作或业务。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院或仲裁委员会认定公司确实未支付竞业限制补偿金，且您已履行了竞业限制义务，那么公司将被判决或裁决支付相应的补偿金。
   • 如果公司拒不执行判决或裁决，您还可以申请强制执行，通过法律手段来强制公司履行支付义务。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。