员工从公司打款走是否构成犯罪，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
如果员工未经公司授权或违反公司财务制度，擅自将公司资金打入个人账户或其他非公司指定账户，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪：
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果员工打款走的行为符合这一构成要件，即利用职务便利，将公司资金非法占为己有，且数额达到刑事立案标准，就可能构成职务侵占罪。
- 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果员工打款走的行为符合挪用资金罪的构成要件，即利用职务便利，挪用公司资金归个人使用或进行其他活动，且数额和时间等条件达到刑事立案标准，就可能构成挪用资金罪。
如果员工打款走的行为是基于公司的合法授权或正常业务操作，且没有非法占有的目的，通常不构成犯罪：
- 例如，员工按照公司财务制度或领导指示，将公司资金打入指定账户以支付货款、报销费用等，这种行为是合法的，不构成犯罪。
如果员工打款走的行为涉及其他违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等，则可能构成相应的犯罪：
- 诈骗罪：如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取公司资金并打入个人账户，可能构成诈骗罪。
- 洗钱罪：如果员工将公司资金通过一系列复杂操作，掩饰、隐瞒其来源和性质，使其合法化，可能构成洗钱罪。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工擅自打款走等违法行为的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司财务制度和法律法规，不得擅自将公司资金打入个人账户或其他非公司指定账户。如果因工作需要需要打款，应按照公司规定和领导指示进行操作，并保留好相关证据和记录。
可能后果：
- 如果员工打款走的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 同时，员工还可能面临民事赔偿责任，需要赔偿公司因此遭受的损失。
总结：员工从公司打款走是否构成犯罪，取决于具体情形和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。