公司员工携款逃跑，这一行为在多数情况下是构成犯罪的，具体可能涉及职务侵占罪或贪污罪，需根据员工身份和具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能构成的犯罪类型
职务侵占罪：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 适用情形：如果员工是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有后逃跑，数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪。
贪污罪：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。
- 适用情形：如果员工具有国家工作人员身份（如国有企业、事业单位中的工作人员），且利用职务上的便利，将公司财物（若属于公共财物）非法占为己有后逃跑，数额达到较大标准，就可能构成贪污罪。
二、构成犯罪的关键要素
- 主体身份：员工是否具有特定的身份（如公司工作人员或国家工作人员）是判断构成何种犯罪的关键。
- 利用职务便利：员工是否利用了职务上的便利来实施非法占有财物的行为。
- 非法占有：员工是否有非法占有公司财物的故意，并实施了相应的行为。
- 数额较大：非法占有的财物数额是否达到法律规定的“较大”标准，这是构成犯罪的重要条件之一。
三、法律后果
- 如果员工的行为构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小以及员工的认罪态度等因素来综合判断。
四、建议与行动
- 及时报案：如果公司发现员工携款逃跑，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。
- 收集证据：公司应积极收集与员工非法占有财物相关的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明员工的犯罪行为。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，公司应咨询专业律师的意见，以便更好地了解法律程序和自身权益，制定合适的应对策略。
若你遇到公司员工携款逃跑的情况，或者对此类案件有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。