员工携款逃跑这种行为，在法律层面上可能涉嫌两种主要的罪名：职务侵占罪和挪用资金罪。这两种罪名的量刑标准是根据具体的犯罪情节和涉案金额来确定的。

首先，我们来看看职务侵占罪的量刑标准。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，那么根据侵占数额的大小，将会面临不同的刑罚。具体来说，如果数额较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大，那么处罚会更重，可能会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还要缴纳罚金。

接下来，我们再看看挪用资金罪的量刑标准。同样地，如果员工利用职务上的便利，挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，也会根据具体的情节和金额来量刑。如果挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽然未超过三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，这些情况都会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，那么会被判处三年以上十年以下有期徒刑。

需要注意的是，具体的量刑并不能仅仅依据罪名和数额来判定，还需要综合考虑案件中的其他因素，比如犯罪情节、被告人的悔罪表现等。因此，在实际案件中，对于员工携款逃跑的行为，法院会根据具体的证据和事实来判定罪名和量刑。

举个例子来说，如果一个小许是某公司的财务人员，他利用职务之便将公司的50万元资金带走后消失不见。那么对于小许的行为，警方和法院需要综合考虑他的犯罪情节、携款金额等因素来确定他的罪名和量刑。如果认定他构成职务侵占罪，那么他可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果认定他构成挪用资金罪，那么量刑也会根据他是否超过三个月未还等具体情形来确定。

总之，员工携款逃跑是一种严重的犯罪行为，不仅会对公司造成巨大的经济损失，还会对员工个人带来极其严重的法律后果。因此，我们应该加强内部控制和监管，防范这类风险的发生。