核心结论：若孕妇因无合适岗位被要求请事假，可分情况处理：若单位未提供合理调岗且无合法理由要求请假，孕妇有权拒绝并要求继续履行劳动合同；若单位因客观原因无法安排岗位且协商一致，可依法请事假，但需注意保留证据并关注权益保障。以下是具体分析：

一、单位无合法理由要求请假，孕妇可拒绝并主张权益

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工不得从事禁忌劳动，且单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排其他适应性工作。若单位未提供合理调岗，直接要求请假，可能涉嫌违法。

2. 操作建议

   • 书面沟通：要求单位出具书面通知，明确请假原因、期限及工资待遇（如是否扣发工资）。
     
   • 主张权利：若单位拒绝调岗且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发工资。
     
   • 证据保留：保存医疗证明、调岗沟通记录、单位通知等材料，作为维权依据。

二、单位因客观原因无法安排岗位，可协商请事假

1. 合法性前提
   若单位因经营困难、岗位撤销等客观原因无法安排工作，且与孕妇协商一致，可依法请事假。但需注意：

   • 事假性质：事假通常无薪，但单位不得以此为由解除劳动合同。
     
   • 协商程序：必须与孕妇达成书面协议，明确请假期限、工资待遇及复工安排。

2. 操作建议

   • 要求书面协议：避免口头约定，确保协议中载明“因单位原因无法安排岗位，孕妇同意请事假”等条款。
     
   • 关注社保缴纳：事假期间单位仍需为孕妇缴纳社保，否则可主张补缴。
     
   • 复工保障：协议中应约定复工条件及岗位安排，防止单位以“请假”为由变相解除合同。

三、特殊情形：医疗期与病假的区别

若孕妇因孕期反应需休息，但未达到医疗期标准（如无需住院治疗），单位可能要求请事假。此时需注意：

• 医疗期权益：若医生出具病假证明，孕妇有权请病假，单位需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。
  
• 事假与病假转换：若孕妇未提供病假证明，单位可要求请事假，但需尊重其意愿，不得强制。

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，单位不得因怀孕歧视或变相解除合同。若遇纠纷，建议优先通过协商解决；协商不成，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。