核心结论：未结婚的务工人员患脑溢血后的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤或是否可主张其他民事赔偿，具体如下：

1. 若脑溢血与工作有直接因果关系，可能构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若务工人员在工作过程中突发脑溢血，虽未死亡，但若能证明疾病与工作强度、环境等因素存在直接关联（如长期高强度劳动、高温作业等），可尝试申请工伤认定。

   • 操作建议：立即由单位或家属向当地社保部门申请工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等证据。若认定成功，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
     
   • 注意：若超过48小时抢救无效死亡，则无法直接适用该条款，但可结合其他证据主张赔偿。

2. 若无法认定工伤，可考虑人身损害赔偿
   若脑溢血与工作无直接关联（如自身疾病突发），但单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时救助等），可依据《民法典》第一千一百九十二条主张雇主承担部分赔偿责任。

   • 操作建议：收集单位过错的证据（如工作条件恶劣的记录、同事证言等），向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等。
     
   • 注意：此类赔偿需证明单位存在过错，且赔偿比例通常低于工伤待遇。

3. 若单位未缴纳社保，可要求单位承担全部工伤保险责任
   根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

   • 操作建议：若单位未缴社保，可直接要求单位承担全部工伤赔偿；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他潜在赔偿途径

   • 商业保险：若务工人员或单位购买了意外险、医疗险等商业保险，可依据保险合同申请理赔。
     
   • 社会救助：若经济困难，可向当地民政部门申请临时救助或医疗救助。

温馨提示：赔偿问题需结合具体证据和当地政策判断，建议尽快收集医疗记录、工作证明等材料，并咨询专业律师以制定具体方案。如有疑问，可直接向我提问，我会为你详细解答。