临时工工资可以作为工会经费的计提依据，但具体是否计入以及计入的金额需根据临时工与用人单位的劳动关系性质及工资支付情况来确定。以下从不同角度进行分析：

一、临时工与用人单位的劳动关系性质

1. 全日制劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么其工资应作为工会经费的计提依据。
   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的计提基数通常包括职工的工资总额，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 非全日制劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，其工资同样应作为工会经费的计提依据，但需注意非全日制员工的工资支付方式和周期可能与全日制员工有所不同。
   • 非全日制员工的工资也属于其劳动报酬的一部分，因此应纳入工会经费的计提范围。

二、工资支付情况

1. 实际支付工资：

   • 无论临时工是全日制还是非全日制员工，只要用人单位实际支付了工资，这部分工资就应作为工会经费的计提依据。
   • 工会经费的计提是基于实际发生的工资支出，因此用人单位应确保工资支付的准确性和完整性。

2. 工资构成：

   • 临时工的工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴等，这些部分都应纳入工会经费的计提基数。
   • 如果临时工的工资中包含了加班费、夜班费等特殊津贴，这些也应根据实际情况计入工会经费的计提范围。

三、实际操作建议

1. 明确劳动关系：

   • 用人单位应首先明确与临时工之间的劳动关系性质，是全日制还是非全日制，以便准确计提工会经费。

2. 完善工资支付记录：

   • 用人单位应建立完善的工资支付记录制度，确保临时工的工资支付情况有据可查，便于工会经费的准确计提。

3. 咨询专业意见：

   • 如果用人单位对临时工工资是否应计入工会经费存在疑问，建议咨询当地工会组织或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

总结来说，临时工工资在大多数情况下是可以作为工会经费的计提依据的，但具体是否计入以及计入的金额需根据临时工与用人单位的劳动关系性质及工资支付情况来确定。用人单位应确保工资支付的准确性和完整性，并咨询专业意见以避免潜在的法律风险。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。