不是公职人员的企业聘顾问，一般不算吃空饷。以下是对这一问题的详细分析：

一、“吃空饷”的定义与特征

“吃空饷”通常指的是公职人员或其他特定岗位人员，在未实际履行工作职责或未提供劳动的情况下，仍然领取工资、津贴或其他福利待遇的行为。这种行为往往涉及虚报冒领、骗取国家或单位财物，具有违法性和不道德性。其核心特征在于“不劳而获”，即未提供实际劳动却获取报酬。

二、企业聘顾问的实际情况

1. 顾问角色与职责：

   • 企业聘请的顾问，通常是基于其在特定领域（如法律、财务、技术等）的专业知识和经验，为企业提供咨询、建议或指导服务。
   • 顾问的工作性质往往较为灵活，可能不涉及日常的、固定的劳动任务，而是根据企业的需求和顾问的专业判断，提供有针对性的服务。

2. 报酬支付方式：

   • 顾问的报酬通常根据其提供的服务内容、质量、时间等因素来确定，可能采用一次性支付、分期支付或按项目支付等方式。
   • 报酬的支付与顾问是否实际到岗、是否完成固定工作量等无直接关联，而是基于其提供的专业服务。

三、为何企业聘顾问不算吃空饷

1. 顾问提供了实际服务：

   • 尽管顾问的工作方式可能较为灵活，但他们确实为企业提供了专业的咨询服务，帮助企业解决了特定问题或提升了某方面的能力。
   • 这种服务是有价值的，且通常与企业的业务需求直接相关。

2. 报酬与劳动成果挂钩：

   • 顾问的报酬是根据其提供的服务来确定的，而非基于其是否到岗或完成固定工作量。
   • 这种支付方式体现了“按劳取酬”的原则，与“吃空饷”的“不劳而获”有本质区别。

3. 企业与顾问之间是合同关系：

   • 企业与顾问之间通常签订有咨询服务合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同中会规定顾问的服务内容、报酬支付方式等条款，确保双方的权益得到保障。

四、特殊情况下的考量

当然，也存在一些特殊情况，如顾问虽然被聘请但并未提供任何实质性服务，却仍然领取报酬。这种情况下，如果顾问的行为构成欺诈或违反合同约定，企业有权追究其法律责任，并可能涉及“吃空饷”的类似问题。但这种情况并不普遍，且通常与顾问的个人行为有关，而非企业聘顾问这一行为的本质。

总结与建议：

不是公职人员的企业聘顾问，一般不算吃空饷。因为顾问为企业提供了实际的专业服务，且报酬与劳动成果挂钩。然而，企业在聘请顾问时，也应确保合同条款明确、双方权益得到保障，以避免潜在的纠纷和风险。如果您在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。