当合同到期没有续签且存在年假未休的情况时，我们需要根据具体情况以及相关法律法规来妥善处理这一问题。以下是对此问题的详细解答：
一、处理原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细查阅劳动合同，看其中是否有关于年假处理的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行，因为这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
法规补充适用：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来处理。
二、不同情形的处理方式
（一）用人单位原因不续签
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，如果是因为用人单位的原因不续签合同，并且存在年假未休的情况，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
计算方法：
- 日工资收入的计算方式是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 300% × 未休年假天数。
实例说明：
- 假设某职工的月工资为6000元，有5天年假未休，那么其未休年假工资报酬就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。
（二）劳动者原因不续签
一般情况：
- 如果是因为劳动者主动提出不续签合同，并且用人单位没有法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需要按照正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
- 计算方法与上述相同，但倍数变为100%。以前述职工为例，应支付的工资为：6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。
特殊情况：
- 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签合同，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 在处理此类问题时，首先应查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策，并争取获得合理的补偿。
法律维权：
- 如果遇到争议或无法协商解决的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当合同到期没有续签且存在年假未休的情况时，我们需要根据具体情况以及相关法律法规来妥善处理。作为劳动者，应充分了解自己的权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。