公司注销后，其公章已不具备法律效力，因此无法再用该公章开具离职证明。以下是对此问题的详细解析：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的身份消失。一旦公司完成注销程序，其所有的权利和义务，包括开具离职证明的义务，都将随之消灭。
   • 公章是公司行使权利、履行义务的重要工具，但公司注销后，公章也失去了其原有的法律效力，不能再用于任何法律行为。

2. 离职证明的开具主体与时机：

   • 离职证明应由在职的公司出具，且通常在公司与员工解除或终止劳动合同时开具。这是用人单位的法定义务，旨在证明员工与公司的劳动关系已经结束，并包含员工的基本信息、工作岗位、在职时间及离职时间等关键内容。
   • 一旦公司注销，其作为开具离职证明的主体已不存在，因此无法再开具离职证明。

3. 员工权益的保障：

   • 如果员工在公司注销前未获得离职证明，且因公司注销而无法再获得，员工可以寻求其他途径来证明其与公司的劳动关系及离职情况。例如，员工可以保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明其与公司存在过劳动关系。
   • 在某些情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。虽然公司注销后无法直接开具离职证明，但员工仍有权要求公司（或其清算组、继承人等）提供必要的协助和证明。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司注销前未妥善处理员工离职事宜，包括未开具离职证明，员工可以在公司注销过程中或注销后，通过与公司清算组或相关责任人协商，要求其出具离职证明或提供其他形式的证明。
   • 如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，应尽可能在公司注销前要求公司开具离职证明，并妥善保管好相关证据。
• 如果公司已经注销且无法开具离职证明，员工应积极收集其他证据来证明其与公司的劳动关系及离职情况，并在必要时寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。