结论：关于您提到的以前是干部身份后来去了外企是50岁退休还是55岁退休的问题，这主要取决于您的具体情况，包括您的性别、是否为管理岗位以及外企的性质等。一般来说，女性干部在非管理岗位可能50岁退休，在管理岗位则可能55岁退休；而男性干部的退休年龄则通常为60岁，不受是否去外企或岗位性质的影响。不过，也存在一些特殊情况，比如外企可能按照其所在国家或地区的规定来确定退休年龄。
详细分析：
性别与岗位性质的影响：
- 对于女性干部而言，如果其在原单位担任的是管理岗位，且该岗位性质在外企中得以保持，那么根据相关规定，其退休年龄可能为55岁。这是因为管理岗位的女性干部通常享受与男性相同的退休年龄待遇，以体现对管理工作的认可和尊重。
- 如果女性干部在外企中不再担任管理岗位，或者其岗位性质发生了变化，那么其退休年龄可能会根据新的岗位性质来确定。在某些情况下，非管理岗位的女性干部可能享受50岁的退休年龄。
外企性质与规定的影响：
- 外企作为跨国企业，其退休政策可能受到其所在国家或地区法律法规的影响。因此，不同外企的退休政策可能存在差异。
- 有些外企可能遵循其母公司所在地的退休政策，而有些则可能根据中国当地的法律法规来制定退休政策。因此，在确定退休年龄时，需要了解具体外企的退休政策。
特殊情况与例外：
- 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况和例外。例如，某些外企可能为了吸引和留住人才，会提供更为优厚的退休待遇，包括提前退休或延长退休年龄等。
- 另外，如果干部在外企工作期间发生了岗位变动、职务晋升等情况，也可能影响其退休年龄的确定。
建议与行动：
- 了解外企退休政策：首先，建议您了解所在外企的退休政策，包括退休年龄、退休待遇等方面的规定。这可以通过查阅公司规章制度、咨询人力资源部门或与同事交流等方式来实现。
- 咨询相关部门或机构：如果您对外企的退休政策存在疑问或不确定的地方，可以咨询当地的劳动保障部门、社保机构或相关行业协会等，以获取更为准确和权威的信息。
- 根据个人情况做出决策：在了解了外企的退休政策和相关规定后，您可以根据自己的性别、岗位性质、工作年限等个人情况来做出决策。如果您认为自己的退休年龄可能受到影响，可以提前与外企沟通并协商解决方案。
总之，退休年龄的确定是一个复杂而个体化的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。