所有在中国境内依法设立的工厂（企业）都必须按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定计算和支付工资，不存在“必须”或“可以例外”的特定类型工厂。以下是具体说明：

1. 法律适用范围
   根据《劳动法》第二条，其适用范围包括“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”。这里的“企业”包含各类工厂（如制造业、加工业等），无论其所有制形式（国有、私营、外资等）、规模大小或行业类别，均需遵守劳动法关于工资支付的规定。

2. 工资计算的核心要求
   工厂需依法计算工资，主要涉及以下方面：

   • 最低工资标准：必须不低于当地政府公布的最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，则工厂支付工资不得低于此数额）；
     
   • 工资构成：需明确基本工资、加班工资、奖金、津贴等组成部分，其中加班工资需按法定标准计算（如工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定假日加班支付300%工资）；
     
   • 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；
     
   • 支付形式：需以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

3. 特殊情形的补充说明

   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准；
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（如小时工）需按小时计酬，工资支付周期不得超过15日，但同样需遵守最低小时工资标准；
     
   • 违法后果：若工厂未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利，工厂可能面临补发工资、加付赔偿金（如拖欠工资需加付50%-100%赔偿金）等法律责任。

总结：所有工厂均需按劳动法计算工资，这是法定强制要求。若您发现所在工厂存在工资计算违法情形（如低于最低工资、未支付加班费等），可直接向我咨询具体维权方式，我会结合您的实际情况提供详细指导。