五一当天不支付三倍工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

违法后果

如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一当天用人单位安排了调休，即劳动者在其他时间休息了，那么五一当天可能不视为加班，也就不需要支付三倍工资。但这种情况需要用人单位与劳动者协商一致，并确保劳动者的总休息时间不受影响。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果五一当天的工作时间未超过综合计算周期内的总工作时间，那么可能不视为加班。但这种情况需要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并报经劳动行政部门批准。

建议

• 劳动者：如果五一当天被安排工作，应要求用人单位支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果确实需要安排劳动者在五一当天工作，应依法支付三倍工资。

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