是的，五一当天（即5月1日）是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与加班费规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中5月1日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，其当日工资应为正常日薪的三倍。

二、具体计算方式与示例

1. 计算方式：

   • 当日加班工资 = 正常日薪 × 300%
   • 正常日薪的计算通常基于劳动者的月薪和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月薪为6000元的劳动者，其日薪约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 示例：

   • 若劳动者在5月1日加班，其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

三、其他调休日的加班费规定

除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日（如5月2日至5月5日，具体日期以当年国务院放假通知为准），如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

四、注意事项与建议

1. 密切关注放假通知：

   • 由于每年的放假安排可能会有所不同，劳动者和用人单位都应密切关注当年国务院发布的五一劳动节放假通知，以便准确了解哪几天是法定节假日，哪几天是调休休息日。

2. 维护自身权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。

3. 保留相关证据：

   • 在涉及加班费争议时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。

综上所述，五一当天（5月1日）是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的应支付三倍工资。对于其他调休日的加班，用人单位应优先安排补休或支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。