《工资支付暂行规定》中的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了多种形式的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、工资的定义与范围

根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这包括但不限于：

1. 基本工资：这是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，是工资的主要组成部分。
2. 奖金：包括各种形式的奖励，如年终奖、绩效奖金、项目奖金等，这些奖励通常与劳动者的工作表现、业绩或贡献相关。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，这些是为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或提供特定工作条件而支付的。
4. 加班加点工资：劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬。
5. 其他工资性收入：如提成、分红等，这些也是劳动者因提供劳动而应得的收入。

二、工资支付暂行规定的具体应用

在《工资支付暂行规定》中，工资的支付涵盖了上述所有形式的劳动报酬。例如，规定中明确要求用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，包括基本工资和各类奖金、津贴等。同时，对于加班加点工资的支付也有明确的规定，要求用人单位按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的支付加班费。

三、实际案例与法律解释

在实际操作中，如果用人单位仅支付基本工资而拒绝支付其他形式的劳动报酬，如奖金、津贴或加班费等，劳动者有权依据《工资支付暂行规定》及相关法律法规向用人单位提出异议，并要求用人单位补发相应的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 劳动者应了解自己的工资构成：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资或未支付全部工资的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

综上所述，《工资支付暂行规定》中的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了多种形式的劳动报酬。劳动者应了解自己的工资构成和支付方式，并在必要时及时维权。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。