《工资支付暂行规定》是适用于事业单位的。以下是对此问题的详细分析：

法规适用范围

《工资支付暂行规定》第二条明确指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。这意味着，事业单位作为事业组织的一种，其与劳动者建立的劳动合同关系同样受到该规定的约束。

工资支付的具体要求

1. 工资支付形式：根据规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这一要求同样适用于事业单位，确保了劳动者能够获得实际、可支配的货币收入。

2. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，这一规定也适用于事业单位，保障了劳动者按时获得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况下的工资支付：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在劳动关系解除或终止时，用人单位也应一次付清劳动者工资。这些规定同样适用于事业单位，确保了劳动者在特殊情况下的工资权益。

加班工资支付

根据规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费。这一要求也适用于事业单位，保障了劳动者在加班情况下的额外劳动报酬。

法律监督与争议解决

劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对违法行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。这些法律监督和争议解决机制同样适用于事业单位，为劳动者提供了法律保障。

建议与提醒：

• 事业单位应严格遵守《工资支付暂行规定》，确保按时、足额支付劳动者工资，避免违法行为带来的法律风险。
• 劳动者也应了解自身权利，如遇到工资支付问题，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

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