结论：离退休只有3年时，单位一般无权单方面“买断”工龄，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
“买断工龄”的法律性质：
- “买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动合同，并终止双方之间的劳动关系。然而，这种做法在法律上并不被鼓励，因为它可能损害劳动者的合法权益，如养老保险、医疗保险等社会保障权益。
临近退休时的劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，在劳动者即将退休时，单位通常不能单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
- 如果单位试图在劳动者离退休只有3年时“买断”工龄，这实际上可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且单位愿意支付经济补偿，那么经济补偿的计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，单位可以依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿（除非地方性法规或公司规章制度另有规定）。
- 另外，如果双方协商一致，并且单位愿意支付更高的经济补偿，那么也可以达成解除劳动合同的协议。但这种情况下的经济补偿标准应高于法定标准，并且需要双方明确约定。
行动建议：
- 如果您面临单位试图在您离退休只有3年时“买断”工龄的情况，建议您首先与单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等，以便在需要时提供证明。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。