针对您离职20年后发现职业病的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使您已经离职多年，如果曾经从事过接触职业病危害的作业，并且在当时并未发现罹患职业病，而在离职后被诊断或鉴定为职业病，您仍然有可能享受到相应的工伤待遇。
一、申请工伤认定的条件
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，符合以下条件的人员可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
- 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
- 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
您的情况，如果符合上述条件之一（尤其是第二条，因为您已经离职20年，很可能已经不再从事接触职业病危害的作业），那么您就有资格在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
二、工伤认定后的待遇
一旦您的工伤认定申请被受理并经过劳动能力鉴定，您将有可能享受到以下待遇：
- 如果您符合领取一次性伤残补助金的条件，将按照就高原则以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发；
- 如果您被鉴定为一级至十级伤残，并且按照《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，将按照您终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
三、工伤保险待遇的支付
被认定为工伤的职业病人员，其工伤保险待遇的支付取决于职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间是否依法为您缴纳了工伤保险费：
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将分别由工伤保险基金和用人单位支付；
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么您的工伤保险待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付。
四、建议行动
- 尽快申请工伤认定：由于您已经离职20年，但只要符合上述条件，仍然可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。建议您尽快行动，以免错过申请时限。
- 收集相关证据：在申请工伤认定时，您需要提供职业病诊断证明书、职业史、职业病危害接触史等相关证据。因此，建议您尽快收集并整理这些证据。
- 咨询专业律师或社保机构：由于工伤认定和待遇支付涉及复杂的法律和政策问题，建议您咨询专业律师或当地社保机构以获取更详细的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。