针对您在煤矿离职后工资未及时支付，被告知下月发放的情况，以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在劳动合同解除或终止时一次性付清劳动者工资，不得以任何理由拖延支付。即使双方约定“下月支付”，该约定也因违反法律强制性规定而无效，您有权要求立即结清。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商沟通
     建议先与煤矿负责人或财务部门书面沟通（如微信、邮件），明确要求“离职当日结清工资”，并保留沟通记录作为证据。可引用上述法律条款，强调用人单位的法定义务。
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门将介入调查并责令限期支付。
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条），并主张用人单位承担仲裁费用。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资记录、离职手续文件、沟通记录等材料，这些是维权的关键证据。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续法律程序。

4. 特殊情况处理
   若煤矿以“经营困难”为由拖延支付，您仍可要求其出具书面说明并加盖公章，同时继续通过劳动监察或仲裁途径维权。根据《保障农民工工资支付条例》，即使企业破产，工资也享有优先受偿权。

总结：您有权要求煤矿立即结清工资，若对方拒绝，可通过投诉或仲裁维权。建议优先协商并保留证据，如需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。