结论：因病失去劳动能力后是否可以继续工作，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括病情的严重程度、医生建议、工作性质以及个人意愿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病情严重程度与医生建议：

   • 如果病情较为严重，导致你无法胜任原有的工作，甚至无法进行基本的日常活动，那么继续工作显然是不现实的。此时，你应该遵循医生的建议，进行必要的治疗和休养。
   • 如果病情相对较轻，或者经过治疗后有所好转，医生认为你可以逐渐恢复工作能力，那么你可以考虑在身体状况允许的情况下，逐步回归工作岗位。

2. 工作性质与劳动能力要求：

   • 不同的工作对劳动能力的要求各不相同。如果你的工作属于轻体力劳动或者脑力劳动，且病情不影响你完成这些任务，那么继续工作可能是可行的。
   • 如果你的工作属于重体力劳动或者需要高度集中注意力和精细操作的工作，而病情又严重影响了你的体力和注意力，那么继续工作可能会对你的健康造成进一步损害，此时应谨慎考虑。

3. 个人意愿与心理状态：

   • 除了病情和工作性质外，你的个人意愿和心理状态也是决定是否继续工作的重要因素。如果你对工作有强烈的热情和归属感，且病情并未严重影响你的心理状态，那么继续工作可能有助于你保持积极的心态和生活的乐趣。
   • 如果你对工作感到厌倦或者病情导致你心理压力过大，那么暂时放下工作，专注于治疗和休养可能更为合适。

4. 法律与政策支持：

   • 在某些情况下，因病失去劳动能力可能符合申请病假、医疗期或者残疾补助等法律和政策支持的条件。你可以了解并申请这些支持，以减轻经济压力，同时为自己争取更多的治疗和休养时间。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。

建议与行动：

• 首先，你应该咨询专业医生，了解自己的病情和康复前景，以及医生对你是否继续工作的建议。
• 其次，你可以与雇主沟通，说明自己的情况，探讨是否有可能调整工作岗位、减轻工作负担或者安排病假等。
• 最后，如果你符合相关法律和政策支持的条件，不妨积极申请，以减轻自己的经济和心理压力。

如果你在处理因病失去劳动能力相关的问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。