是的，工资拖欠问题通常需要选择劳动争议立案来解决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资拖欠问题显然属于因劳动报酬发生的争议，因此属于劳动争议的范畴。

二、劳动争议立案的流程

1. 准备材料：在申请劳动争议立案前，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
3. 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资：如果仲裁裁决用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 用人单位承担仲裁费用：在劳动争议仲裁中，仲裁费用通常由败诉方承担。因此，如果用人单位被裁决支付拖欠工资，那么它也需要承担相应的仲裁费用。
3. 影响用人单位信誉：劳动争议仲裁结果可能会公开，这将对用人单位的信誉产生负面影响，进而可能影响其未来的招聘和业务发展。

四、其他解决途径

虽然劳动争议立案是解决工资拖欠问题的有效途径，但并非唯一途径。在提起劳动争议仲裁前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，你还可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。不过，这些途径可能不如劳动争议立案具有强制力和执行力。

五、建议与提醒

1. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效（通常为一年）。
2. 保留证据：在处理工资拖欠问题时，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将是你主张权利的有力支持。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动争议立案流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，工资拖欠问题通常需要选择劳动争议立案来解决。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，并按照法定程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。