核心结论：公司未解决加班投诉就将你调岗，这种做法可能存在不合理甚至违法之处，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

从协商角度

1. 主动沟通：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好、理性的沟通。向他们明确指出公司在未解决你关于加班问题的投诉之前就进行调岗，这种做法是不合理的。说明你对于加班问题的诉求，比如希望公司能够按照法律规定支付加班工资、合理安排工作时间等，同时也表达你对于调岗的看法，如果调岗不合理，比如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比有较大不利变化，你可以要求公司撤销调岗决定。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、微信等）进行交流，并保留好相关的沟通记录。这些记录在后续如果需要维权时，可以作为证据证明你已经就调岗问题与公司进行过沟通，以及公司对于你诉求的态度。

从投诉角度

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。你可以向劳动监察部门详细说明公司未解决加班投诉就调岗的情况，提供相关的证据，如加班记录（打卡记录、工作安排记录等）、与公司的沟通记录等。劳动监察部门在调查核实后，会根据公司违法行为的情节轻重，作出相应的处理，比如责令公司支付加班工资、恢复原岗位等。
2. 投诉的时效性：要注意投诉的时效性，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。虽然向劳动监察部门投诉没有严格的时效限制，但为了尽快解决问题，建议你及时进行投诉。

从仲裁角度

1. 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司撤销调岗决定、支付未支付的加班工资、赔偿因调岗给你造成的损失等。你需要准备充分的证据来支持你的仲裁请求，除了前面提到的加班记录和沟通记录外，还可以包括劳动合同、工资条、调岗通知书等。
2. 仲裁流程：劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。在提交仲裁申请时，你需要填写仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

从法律条款角度

1. 关于调岗：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意就单方面调岗，且调岗不具有合理性，比如没有正当的业务理由、调岗后的工作条件明显恶化等，那么公司的调岗行为可能构成违法。
2. 关于加班：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。如果公司未支付你加班工资，属于违法行为，你有权要求公司支付。

在处理这个问题时，你要保持冷静，依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。