结论前置：公司这种做法是不合法的，您无需接受公司不合理扣钱，可通过合法途径维护自身权益。下面从不同情况为你详细分析：

正常辞职流程下公司扣钱

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您按照这个规定履行了通知义务，到期后就可以离职，公司无权扣钱。
2. 应对措施：如果公司以您直接走为由扣钱，您可以先与公司进行友好协商，向公司说明您是按照法律规定提前通知辞职的，公司扣钱的行为没有法律依据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，责令公司退还扣除的工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、辞职通知、工资条等，以证明公司的违法行为。

未履行正常辞职流程直接离职且给公司造成损失

1. 依据法律规定：虽然劳动者有辞职的权利，但如果因您未提前通知直接离职给公司造成了实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，公司需要承担举证责任，证明您的离职行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体金额。
2. 应对措施：如果公司主张扣除您的工资作为赔偿，您可以要求公司提供充分的证据证明损失的存在以及与您离职的关联性。如果公司无法提供有效证据，那么其扣钱的行为就是不合法的。您可以按照上述协商、投诉或仲裁的方式维护自己的权益。如果公司能够提供一定证据，但您认为扣除的金额过高，您也可以与公司协商降低赔偿金额，或者通过法律途径让仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。