退休后留任原职务是否属于兼职，需分情况讨论：
若退休后与原单位重新签订了劳务合同或协议，明确留任性质及待遇：
- 在这种情况下，退休后留任原职务通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。此时，留任是否属于兼职，主要取决于合同或协议中的具体约定。如果合同或协议中明确规定了留任为兼职性质，并约定了相应的工作时间、报酬等，那么就可以认定为兼职。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务由合同或协议约定，不受劳动法的强制保护。
若退休后未与原单位签订新的合同或协议，但继续从事原职务工作：
- 在这种情况下，留任是否属于兼职可能存在一定的模糊性。如果退休人员只是偶尔或临时性地从事原职务工作，且未因此获得额外报酬，那么可能不被视为兼职。但如果退休人员长期、稳定地从事原职务工作，并因此获得报酬，那么即使未签订合同或协议，也可能被认定为兼职或事实上的劳务关系。
- 法律建议：为了避免纠纷，建议退休人员在留任原职务时，与原单位签订明确的劳务合同或协议，约定留任的性质、工作时间、报酬等关键条款。这样既可以保障双方的权益，也可以避免未来可能出现的法律争议。
从税务和社保角度考虑：
- 无论退休后留任原职务是否被视为兼职，退休人员都需要关注税务和社保方面的问题。如果留任期间获得了报酬，那么需要按照税法规定缴纳个人所得税。同时，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此通常不需要再缴纳社会保险费。但具体是否需要缴纳其他社会保险（如医疗保险、工伤保险等），则取决于当地的政策规定和合同或协议中的约定。
- 可能后果：如果退休人员未按照税法规定缴纳个人所得税，或者未遵守当地的社保政策规定，可能会面临税务处罚或社保待遇调整等后果。
总结与建议：
退休后留任原职务是否属于兼职，主要取决于是否与原单位签订了明确的劳务合同或协议，以及合同或协议中的具体约定。为了避免纠纷和保障自身权益，建议退休人员在留任前与原单位进行充分沟通，并签订明确的合同或协议。同时，也需要关注税务和社保方面的问题，确保自己的行为符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。