综合工时制下，用人单位不能随意减少工时。以下从几个方面进行详细分析：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位在一定的周期内（如周、月、季、年）综合计算劳动者的工作时间，而非按照每日8小时的标准工时制来计算。
   • 在综合工时制下，只要劳动者在周期内的总工作时间不超过法定标准，且平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，即视为合法。

2. 减少工时的合法性分析：

   • 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了综合工时制下的具体工时安排，那么用人单位应当按照合同约定来执行，不能随意减少工时。
   • 法定标准：即使采用综合工时制，用人单位也必须确保劳动者在周期内的总工作时间不超过法定标准。如果随意减少工时，可能导致劳动者在周期内的总工作时间低于法定标准，从而侵犯劳动者的合法权益。
   • 协商一致：如果用人单位确实需要调整工时安排，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面减少工时。

3. 随意减少工时的法律后果：

   • 劳动争议：如果用人单位随意减少工时，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原工时安排或支付相应的工资补偿。
   • 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与措施：

   • 完善合同：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定综合工时制下的具体工时安排，以避免后续争议。
   • 加强沟通：如果用人单位需要调整工时安排，应当提前与劳动者进行沟通，并说明调整的原因和必要性，争取劳动者的理解和支持。
   • 遵守法律：用人单位应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

总结来说，综合工时制下用人单位不能随意减少工时。如果确实需要调整工时安排，应当与劳动者进行协商并达成一致意见，同时遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。