结论前置：没有签劳务合同直接走人，您依然有权获得应得的工资。下面我将从多个角度为您详细解释。
法律基础与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否签订合同，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
事实劳动关系的认定：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。这通常通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。因此，即使没有书面合同，只要您能提供这些证据，就可以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，从而主张工资。
直接走人的法律后果与工资主张：
- 直接走人，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约或违反用人单位的规章制度。然而，这并不影响您主张应得工资的权利。用人单位不能因为您的擅自离职而拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
维权途径与建议：
- 如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 另外，我建议您在离职前尽量与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷。如果确实无法协商解决，再寻求法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您在离职时给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会根据相关规定或合同约定要求您承担赔偿责任。但这并不影响您主张应得工资的权利，用人单位应在支付工资时扣除相应的赔偿金额，而不是直接拒绝支付工资。
总结与建议：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。